在我国的公务员体系中，级别是衡量公务员职务和地位的重要标准。公务员的级别究竟是根据什么来确定的呢？**将围绕这一问题，详细解析公务员级别确定的相关因素。

一、公务员职务级别

公务员的级别首先取决于其职务级别。根据《公务员法》的规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类。领导职务包括厅局级正职、县处级正职、乡科级正职等，非领导职务包括科员、办事员等。职务级别越高，对应的级别也就越高。

二、公务员级别与职务对应关系

在职务级别的基础上，公务员的级别还与职务对应关系密切相关。同一职务级别内，根据公务员的工作年限、工作表现、考核结果等因素，进一步划分出不同的级别。

三、公务员工作年限

公务员的工作年限是确定其级别的重要依据之一。工作年限越长，级别越高。工作年限与级别的对应关系如下：

-厅局级正职：工作年限满20年

县处级正职：工作年限满15年

乡科级正职：工作年限满10年

四、公务员考核结果

公务员的考核结果是确定其级别的重要参考。考核结果优秀者，在同等条件下，其级别晋升机会更大。

五、公务员培训与进修

公务员参加培训与进修，提高自身能力，也是提升级别的一个重要途径。通过培训与进修，公务员可以更好地适应工作需求，提高工作效率，从而获得晋升机会。

六、公务员职务晋升

公务员职务晋升是级别提升的直接体现。在职务晋升过程中，公务员的级别也会相应提升。

七、公务员交流与调动

公务员在交流与调动过程中，可能会面临级别调整。具体调整情况，需根据调动单位、职务等因素综合确定。

八、公务员退休

公务员退休后，其级别将按照退休时的职务级别确定。

公务员的级别是根据职务级别、工作年限、考核结果、培训与进修、职务晋升、交流与调动以及退休等因素综合确定的。了解这些因素，有助于公务员更好地规划自己的职业生涯，实现个人价值。